《職安法》新增「職場霸凌」專章，防治法制化！ 【明確定義與防治】 法律正式定明職場霸凌的定義，雇主必須根據公司規模，訂定申訴管道、處理規範，並且要公開揭示。 【完善申訴機制】 強化內部申訴的調查、處理機制，並要保護申訴人，提供協助及保護措施。 【老闆是霸凌者怎麼辦？】 如果被申訴人是「最高負責人」（例如老闆、總經理），勞工可以向地方主管機關提出外部申訴。 #shorts #勞工權益 #職業安全 #職業